Per esercitare il diritto di recesso il datore di lavoro deve comunicarlo formalmente all’apprendista nel rispetto del termine di preavviso indicato nel CCNL applicato. Il datore di lavoro potrà rinunciare al preavviso lavorato e corrispondere la relativa indennità sostitutiva, ovvero, potrà prolungare il rapporto di apprendistato per un periodo pari al preavviso (cd. “preavviso lavorato”).

Durante il periodo di preavviso continua a trovare applicazione la disciplina del contratto di apprendistato (art. 42, co. 4).

Occorre inviare la Comunicazione telematica di cessazione del rapporto di lavoro entro 5 giorni dal termine del preavviso tramite l’applicativo Geco.