Domande frequenti Domande frequenti In questa sezione è possibile trovare le risposte alle domande più frequenti suddivise per argomenti 1. QUESITI NORMATIVI / CONTRATTUALI 1.01 Si può assumere un apprendista con contratto part-time? 1.02 È possibile assumere un apprendista in somministrazione? 1.03 Quanti apprendisti possono essere assunti in un’impresa? 1.04 Quali sono le figure artigiane la cui durata contrattuale può essere di 5 anni? 1.05 Per ricoprire il ruolo di tutore/referente aziendale sono richiesti specifici requisiti e/o una formazione obbligatoria? 1.06 Quanti apprendisti può seguire un tutore/referente aziendale? 1.07 Come si compila il Piano Formativo Individuale? 1.08 E’ possibile riconoscere precedenti contratti di apprendistato? 1.09 In caso di malattia o infortunio l’apprendistato può essere prorogato e come? 1.10 Cosa succede al termine del contratto di apprendistato? 1.11 Cosa deve fare il datore di lavoro per esercitare il diritto di recesso al termine dell’apprendistato? 1.12 Cosa deve fare l’apprendista per esercitare il diritto di recesso al termine dell’apprendistato? 2. APPRENDISTATO DI I LIVELLO (Qualifica, Diploma professionale, Diploma di istruzione secondaria e IFTS) 2.01 Chi definisce il Piano formativo individuale (PFI) dell’apprendista di I livello? 2.02 È possibile il passaggio da un titolo ad un altro durante il contratto? 2.03 Quali sono gli adempimenti a carico delle imprese? 3. APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE 3.01 Il piano formativo dell’apprendista può essere modificato? 3.02 Un’impresa multi-localizzata, quale regolamentazione deve applicare per gestire la formazione di base e trasversale? 3.03 Esiste un’offerta pubblica finanziata per la formazione obbligatoria degli apprendisti? 3.04 L’impresa può erogare autonomamente anche la formazione per l’acquisizione delle competenze di base e trasversali? 3.05 Per l’erogazione della formazione di base e trasversale l’impresa può avvalersi di un soggetto terzo? 3.06 L’azienda è sanzionabile in caso non abbia fatto svolgere la formazione di base e trasversale? 3.07 Cosa deve fare l’impresa per garantire la tracciabilità della formazione tecnico-professionale erogata all’apprendista? 3.08 La formazione professionalizzante può essere erogata in modalità FAD (Formazione a distanza)? 3.09 L’impresa ha sempre un’obbligazione formativa verso l’apprendista? 3.10 Un datore di lavoro può qualificare l’apprendista in anticipo rispetto al termine previsto del contratto? 3.11 Si può assumere un apprendista che ha già avuto un contratto con la stessa mansione? 4. APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E DI RICERCA (Laurea, Master, Dottorato, Attività di ricerca) 4.01 Chi può essere assunto con l’apprendistato di alta formazione e ricerca? 4.02 Quali sono i vantaggi per un giovane assunto con l’apprendistato di alta formazione e ricerca? 4.03 Quali sono gli adempimenti previsti per il datore di lavoro?
